• vorhandene Hierarchie-, Macht- und Kommunikationsstrukturen analysieren,
• reformorientierte Führungs- und Handlungsmodelle entwickeln unter Berücksichtigung frauenspezifischer Werte und Handlungsweisen,
• Frauen zu mehr eigener Führungskompetenz verhelfen,
• Frauen zur Übernahme höherer Führungsfunktionen motivieren,
• Familienfrauen im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf fördern und unterstützen,
• neue Lebens- und Arbeitsmodelle für Frauen und Männer konzipieren,
• frauenspezifische Interessen in allen beruflichen, politischen und gesellschaftlichen Bereichen artikulieren.