Die regionalen Stammtische bieten die Möglichkeit nach Feierabend in zwangloser Runde mit Netzwerksfrauen ins Gespräch zu kommen. In Münster, Hagen und Düsseldorf treffen wir uns regelmäßig in wechselnden Lokalen und Restaurants.
Wir sind
ein fachübergreifender und überparteilicher Zusammenschluss von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen.
Unser Netzwerk ist Mitglied beim Frauenrat NRW und natürlich verbunden mit weiteren Frauennetzwerken.
Dabei bedeutet für uns:
Führungsposition:
eine verantwortliche Tätigkeit, unabhängig von der hierarchischen Stellung.
Fachübergreifend:
Frauen aus allen Bereichen z.B. der Verwaltung, Technik, Ausbildung
Das Netzwerk ist organisiert als eingetragener Verein „Netzwerk: Frauen in Führungspositionen
im öffentlichen Dienst NRW e.V.“
Wir bieten
Erfahrungsaustausch durch:
• regionale Stammtische
• Adressverzeichnis
• Jahresbildungsreisen
• Einstiegshilfen
Seminare zu:
• arbeitsspezifische Themen
• interdisziplinäre Themen
• frauenspezifische Themen
Seminar
Fester Bestandteil der Netzwerksaktivitäten sind die jährlichen Fortbildungen.
Zwei Tage lang setzen wir uns mit arbeitsspezifischen, interdisziplinären und/oder frauenspezifischen Themen auseinander. Die Seminarthemen werden von den Netzwerksfrauen vorgeschlagen und ausgewählt. Unter professioneller
Anleitung wird diskutiert und praktisch erprobt. Hier gibt es auch immer viel
Raum für den Erfahrungsaustausch der Netzwerksfrauen untereinander.
Netzwerkssitzungen
Einmal pro Quartal treffen wir uns in Dortmund.
Die Netzwerkssitzungen dienen
• dem Kennenlernen,
• dem regelmäßigen Austausch untereinander
• und der Organisation der Netzwerksarbeit.
Auf der Tagesordnung stehen Impulsvorträge zu aktuellen Themen und Netzwerksfrauen geben Einblicke in ihre berufliche Tätigkeit.
Wir wollen
• vorhandene Hierarchie-, Macht- und Kommunikationsstrukturen analysieren,
• reformorientierte Führungs- und Handlungsmodelle entwickeln unter Berücksichtigung frauenspezifischer Werte und Handlungsweisen,
• Frauen zu mehr eigener Führungskompetenz verhelfen,
• Frauen zur Übernahme höherer Führungsfunktionen motivieren,
• Familienfrauen im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf fördern und unterstützen,
• neue Lebens- und Arbeitsmodelle für Frauen und Männer konzipieren,
• frauenspezifische Interessen in allen beruflichen, politischen und gesellschaftlichen Bereichen artikulieren.